#мотивація

Персонал – це ресурс бізнесу. Він має вартість, життєвий цикл, технічні показники, якість, як і будь-який ресурс. Ефективна система мотивації персоналу обумовлює ефективність діяльності будь-якої компанії. Давно відомо, що саме від мотивації залежить якість роботи персоналу, рівень його продуктивності, прибуток, який він приносить компанії, а також розвиток і, в підсумку, успіх бізнесу.  На нашу думку, якісно впроваджена система мотивації впливає на наступні характеристики персонал...

У рамках комплексної діагностики компанії обов’язково потрібно проводити діагностику персоналу з метою отримання об’єктивної інформації про особистісні особливості та професійні якості персоналу. Діагностика персоналу допомагає керівникові компанії: спрогнозувати діяльність та поведінку працівників у різних робочих ситуаціях; проаналізувати, які функціональні особливості працівника можуть бути застосовані максимально ефективно; спрогнозувати професійне зростання співробі...

Правильне мотивування персоналу є однією з найбільш актуальних та суперечливих тем уже багато років. Генрі Форд у свої спогадах вважав, що «тільки два стимули спонукають персонал працювати: бажання отримати заробітну плату та великий страх її втратити». Але чи актуальне це твердження сьогодні? Що прагне працівник, коли влаштовується на роботу? Які свої потреби він хоче задовольнити? Загалом потрібно пам’ятати, що бажання працівників постійно змінюються і збільшуються. Як тіл...

Слово «бонус» у перекладі з латині означає «хороший» або «заслужити». В умовах динамічних ринкових відносин мотивація і заохочення грають важливу роль в успішному розвитку бізнесу. Ефективним і водночас доволі простим інструментом стимулювання зростання продажів і підвищення лояльності клієнтів є ретробонус. Ретробонус, або краще використовувати правильне міжнародне поняття «рибейт» (від англ. «rebate» – знижка на ціну товар...