Нові тенденції в розвитку світової торгівлі останніми десятиріччями потребували перегляду ряду поглядів на проблему стратегічного менеджменту.

 Загалом провідні компанії світу билися, щоб мати конкурентну перевагу перед опонентами, адже конкурентна перевага – це рівень ефективного використання наявних у розпорядженні фірми всіх видів ресурсів.

Розглянемо основні конкурентні переваги компанії, які мають силу на ринку праці:

–  стабільність компанії;

• рівень заробітної плати;
• імідж, репутація роботодавця;
• умови праці;
• лояльність між працівниками (дружній колектив);
• колектив професіоналів (особливо це очікується від керівника) – грамотний менеджмент;
• можливість кар’єрного росту;
• відповідність продукції заявленим обіцянкам/дотримання даних роботодавцем обіцянок;

     – офіційне оформлення трудових відносин;

• робочий графік;
• соціальні гарантії (лікарняний, відпустка, доплати);
• можливість професійного навчання;
• розмір компанії (перевага надається транснаціональним);
• місцезнаходження роботодавця;
• унікальна система мотивації (велика увага надається нематеріальній мотивації);
• соц. пакет (медичне страхування, оплата спортзалу, безплатне харчування, оплата телефону тощо);
• робоче місце – додатковий комфорт в офісі (кімнати релаксації/відпочинку, сучасні кухні тощо);
• можливість вільного графіку роботи/ віддалена робота;
• міжнародна мобільність;
• соціальна відповідальність.

Як же створити позитивний імідж роботодавця на ринку праці?

Ми виділили шість основних складових, а саме:

Тетяна Тлучкевич, менеджер з операційної діяльності мереж "Наш Край"|SPAR